Eine Bewerbung sollte fehlerfrei geschrieben sein. Ich gehe bei der Bewertung davon aus, das in der Schule Rechtschreibung unterrichtet wird/wurde. Ein offensichtlicher Rechtschreibfehler im Anschreiben oder im Lebenslauf ist ein absolutes No-Go. Damit meine ich nicht die Ergüsse, die sich aus der Rechtschreibreform ergeben haben. Ich meine falsch geschriebene Wörter wie Bürokomminikation. Rechtschreibprogramme am PC korrigieren nicht alles. Es ist hilfreich, wenn man eine kundige Person Korrektur lesen lässt.

Flüchtigkeitsfehler, die sich aus Massen-Bewerbungen ergeben, bewirken ebenfalls den Fall in die Ablage. Ich arbeite nicht für die Firma Intersport und betrachte derartige Schreiben als falsch zugestellt.

Die Person, die sich auf dem Bild befindet, sollte mir sympathisch sein. Im besten Falle werde ich ja mit ihr zusammenarbeiten. Daher ein Tipp: In einem Fotostudio werden die Interessenten in einer vorteilhaften Position und in einem warmen Licht dargestellt. Die Position in einer Fotokabine bleibt dem Benutzer selbst überlassen und das der Blitz sehr hartes Licht erzeugt, bewirkt, das die Fotos kalt und abweisend wirken.

Wie viel Geld für eine Bewerbungsmappe ausgegeben wurde, ist nebensächlich. Ich akzeptiere schließlich auch Email-Bewerbungen. Wichtig ist nur die Form dieser Unterlagen. Die Gestaltung sollte übersichtlich sein und die Informationen gut erreichbar. Das ist z.B. nicht der Fall, wenn alle Blätter in eine Klarsichthülle gequetscht wurden oder wenn eine lose Blatt Sammlung auf dem Schreibtisch Kaffeeflecken bekommen hat.

Das Bewerbungsgespräch ist nichts Schlimmes. Kannibalismus wird in Deutschland bestraft und in unserem Unternehmen auch nicht praktiziert. Man sollte versuchen, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Wenn dieser Eindruck besser ist als bei den anderen Bewerbern erhöht sich die Chance auf ein Wiedersehen. Passende Kleidung, freundliches Auftreten und gute Manieren öffnen viele Türen.

Wichtig für das Gespräch ist eine gute Vorbereitung. Viele Bewerber informieren sich unzureichend über das Unternehmen, dem sie ihre Unterlagen zusenden. Möglichkeiten dazu gibt es i.d.R. aber genügend. Nach meinen Kenntnissen veranstaltet sogar der BND gelegentlich einen Tag der offenen Tür. In unseren Läden sind diese naturgemäß häufig geöffnet und einer Besichtigung nebst Pläuschchen steht nichts im Wege, außer vielleicht der Besucherandrang wenn dafür ein Einkaufssonntag gewählt wurde. Manchmal wissen auch Freunde und Bekannte interessante Dinge über den anvisierten Arbeitgeber. Achtung: Aufgeschnappte Spekulationen und schlüpfrige Details kann man auch für sich behalten.

Bei einem Gespräch kann man sich gerne in einem besonders guten Licht darstellen. Es kommt aber inzwischen häufig vor, das der neue Chef die Katze sehen möchte, bevor er sie kauft. Ein Schnuppertag, Probearbeiten oder Praktikum sind tolle Möglichkeiten zu testen, ob man zueinander passt. Das gilt übrigens für beide Seiten. Dabei lässt sich auch feststellen, wie man sich neben den neuen Kollegen behauptet. Der Chef möchte einen Eindruck gewinnen, wie gut der Praktikant die Aufgaben in der Betriebsstelle bewältigen kann. Mit perfektem Aufräumen und schnellen Botengängen alleine sammelt man dort keine Punkte. Wir verkaufen Waren. Wer putzen möchte, muss sich woanders bewerben.